致力于包容

我们推动包容和归属感，以促进公平和卓越. 为了实现这一目标，我们将重点放在以下强调的三项承诺上.

促进包容和归属感

我们培育和维持一个多元化的校园, 包容的气候, 以及强大的内部和外部社区关系.
十大网络娱乐平台注册学生在课堂上
在校园里散步的学生

释放包容性的领导者和团队

加强制度学习, education, service, 以及在国际社会取得成功的奖学金.

扩大公平和成功

我们改善访问, equity, 通过缩小公平差距和消除结构性障碍来取得成功, 特别是对于历史上代表性不足和边缘化的社区成员.
学生们坐在户外的桌子旁

本司办事处

 

多元平等办公室 & Inclusion

Luis Sotelo，多元化、公平和包容副总裁
402.826.8116
(电子邮件保护)

Wendy huntsman， DEI专家
402.826.2161
(电子邮件保护)

利亚·切赫，第九条/公平协调员
(电子邮件保护)
(电子邮件保护)

Marivelle Magaña，行政助理
402.826.8421
(电子邮件保护)

国际项目办公室

Timothy Burge，国际项目主任
402.826.8215
(电子邮件保护)

校园倡导、预防和教育（CAPE）项目

十大网络娱乐平台注册的CAPE项目将改变校园和社区的社会规范，增加创伤信息网络，为人际暴力幸存者提供支持，同时减少性侵犯事件, 约会/家庭暴力, 通过包容性的预防和教育项目跟踪.

与CAPE项目取得联系： (电子邮件保护)

Jaden Hilkemann， CAPE项目主管
402.826.2061
(电子邮件保护)

退伍军人和军事服务办公室

丹尼尔·迪伯恩，退伍军人和军事服务专家
402.466.4774
(电子邮件保护)

联系中心

Nexus中心是DEI部门办公室的所在地. 我们希望你能顺便到佩里校园中心的下层来参观我们.

额外的DEI资源

无论您是在寻找政策和程序的指导，还是需要报告事件, 我们在一个地方为你编译了一些有用的资源.

演讲人

与不同的人建立联系, 为您的下一次培训或教育活动做公平和包容演讲.
一位Doane教授正在上课
Artisan Mark的老板Elayne Woods Jones站在咖啡店的柜台后面. Behind her, a long, 裸露的砖墙延伸到商店后面的座位, 头顶温暖的灯光.

社区伙伴关系

我们致力于与全州的领导者和组织合作，推动多样性, equity, inclusion, 和参与. 有了社区，我们成就了非凡的事情.

教职员工包容网络

包容网络帮助教职员工与共同兴趣的社会联系, 背景, identities, 或者追求和庆祝多样性来培养归属感.
教职员工网络
课桌周围的学生

学生亲和团体

以身份为基础的群体以围绕种族和民族的共同身份为中心, 性别与性, 国际经验, 军事/资深状态, 以及宗教信仰和价值观.

包容的十大网络娱乐平台注册

奖学金和基于群体的本科住宿学生学习和共同成长的经验，作为下一代包容性的十大网络娱乐平台注册和领导者.
不同的人群
印度威廉姆斯

包容性卓越领导

我们在内布拉斯加州的农村非营利组织中培养包容性领导, 授权参与者在他们的社区和组织中释放有意义的变革.